工作职责:

1、 协助总经理进行市场分析,并建立全面的营销策略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和

长期营销战略计划;

2、 主持营销中心的全面经营、管理工作,组织实施公司决议;

3、 根据公司经营战略目标,制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。

提出营销中心的业务规划,经营方针和经营形式,制订营销工作方针、政策;

4、 销售管理系统规范化,制订销售制度,规范销售流程;

5、 销售目标清晰化:制定销售目标预测、预算,并制定销售目标,中期和年度营销目标,对区域销售

进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成;

6、 组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算,全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费

用指标等计划,提交销售计划方案,合理掌控销售费用、销售回款,监督实施销售全过程;

7、 实现公司各项年度经营指标:销售额、回款额、库存合理性等业绩指标;

8、 设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例;

9、 组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施;

10、 营运部及零售店铺工资奖金分配方案,福利、提成等;


职位要求:

1、具有卓越的营销才能,极强的市场策划与营运能力

2、熟悉现代管理模式,能熟练运用各种激励措施带领团队高质量完成公司各不同时期各阶段

所制订的销售目标

3、良好的执行力及行动力

4、良好的团队合作及员工激励技巧

5、良好的数据分析能力及熟练使用其他办公软件

6、具备很强的忠诚度和责任心,计划、组织能力强,合理优化和整合资源,协调、带领团队

能力


2016年03月29日

大型婴童用品公司COO(年薪百万)

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